Alkalmazkodjon a változáshoz!

Egyre gyorsuló világunkban talán nincs is fontosabb tulajdonság annál, hogy képesek legyünk sikeresen reagálni a változásokra. Néha a válasz a változásra könnyedén jön. Máskor, különösen, ha mi, vagy a cégünk eredményesek vagyunk, ellenállunk a változásnak, arra fókuszálunk, hogy mit veszíthetünk, ahelyett, hogy mit nyerhetünk. Mindegy, hogy mit érzünk az előttünk álló változásról, fontos, hogy pozitívan és hatékonyan alkalmazkodjunk. Adunk Önnek pár tippet hogyan fogadja a változást:

• Türelem
  Ha változtatnunk kell, legszívesebben olyan gyorsan túl lennénk rajta, ahogy csak lehetséges. Egy változ(tat)ás ciklusa gyakran több időt igényel az üzleti életben, mint előzetesen gondolnánk. A változtatást kommunikálni kell, integrálni a meglevő szerkezetbe és időt kell adni az összes velünk kapcsolatban álló területnek.
• Kalandvágy
  Kezeljük a változtatást kihívásként. Vessük bele magunkat a tervezésbe és a felkészülésbe, vonjunk be másokat a folyamatba, mutassunk be új karrier-lehetőségeket, amelyek a változtatás eredményei lehetnek. Vegyük elő a bátor énünket.
• Konstruktív elégedetlenség
  Ahelyett hogy ragaszkodnánk a status quo-hoz, kérdezzük meg magunktól: „Hogyan lehetek jobb? Hogyan lehet a szervezet jobb?” Ahelyett hogy az elégedetlenségünket rombolóan mutatjuk ki, aláaknázva ezzel az erőfeszítéseinket az új helyzet eléréséért, keressünk olyan módszereket, utakat, hogy a változási folyamat még hatékonyabb legyen.
• Tegyünk valami újat minden nap
  Ha egyszer kint vagyunk a komfortzónánkból, hajlamosak vagyunk egy új komfort zónát húzni magunk köré. Minden nap tegyen valami újat hogy közelebb kerüljön a céljaihoz.
• Kérj visszajelzést
  Más embereknek a szervezetünkben is vannak meglátásai, hogyan tudunk jobban válaszolni a változásra. Kérjük mások ötleteit, javaslatait és visszajelzéseit arról, hogy milyen jól haladunk a tervezett változásokkal. A változások idején hidakra van szükség és nem falakra. Most nyitottnak kell lenni és nem védekezőnek.