Elkötelezett munkatársakra és csapatokra jellemző kompetencia kategóriák
Felelősségvállalás
A teljes személyes felelősségvállalást jelenti a vállalat minden szintjén. A vezető és munkatárs egyaránt felelősségre vonható a szervezeti eredményekért.
Hozzáállás
A barátságos, pozitív és lelkes szemléletmód fenntartása.
Változáskezelés
A szervezet elébe megy a dolgoknak és olyan lehetőségeket keres, melyek az egyént, a munkatársakat és a szervezetet a kívánt eredmények elérése felé irányítja.
Kommunikáció
Az aktív meghallgatáson keresztül fejlesztik az emberek és a szervezet képességeit, támogatva az információ értelmes szóbeli és írásbeli prezentálását.
Konfliktuskezelés
Harmóniát teremt az egyének közötti stresszes helyzetekben és közelebb hozza egymáshoz azokat az embereket, akik valamilyen nézeteltérés miatt eltávolodtak egymástól.
Kreatív Gondolkodás
Innovatív. Egy egyedülálló módszereel egyesíti a már meglévő és az új ötleteket, hogy megoldja a felmerülő problémákat és tőkét kovácsoljon a lehetőségekből.
Külső Tudatosság
A szervezet több szemszögből látja a dolgokat. Az emberek tudatában van annak, hogyan hatnak a tettek másokra. Naprakészek azokban a témákban, melyek felelősségkörét befolyásolják.
Emberi Erőforrás Menedzsment
Az emberi tőkét a szervezeti célokkal folyamatosan összhangba hozzzák.
Befolyásolás
A vezetés következetesen irányítja a helyzeteket és inspirálja az embereket egy mindenki számára győztes környezet kialakítására.
Kezdeményezés
A vezetés kezdeményező módon éri el, hogy a dolgok megtörténjenek. Kiértékeli önmagát és másokat is, és pozitív korrigáló lépéseket tesz. Fegyelmezett.
Interperszonális Készségek
Azon képesség, mellyel bizalomra és tiszteletre épülő szilárd emberi kapcsolatokat alakítunk ki a szervezeten belül és kívül egyaránt.
Vezetés
Úgy irányítani az üzleti eredményeket, hogy egyesítsük a víziót, a missziót és az értékeket az üzleti értékek növelése érdekében. Képes elnyerni mások készséges együttműködését úgy, hogy azok készségeik és képességeik legjavát nyújtsák a kívánt eredmények elérése érdekében.
Professzionalizmus
Előrevetíti az érettség és becsületesség imázsát, mely a hitelesség megalapozásához vezet.
Eredményorientáltság
Szenvedélyes győzni akarás. Célja, hogy mindenki számára előnyős megoldásokat nyújtson minden helyzetben.
Stresszkezelés
Különbséget tesz a pozitív és negatív stressz között. Megteremti az egyensúlyt az eredményes és eredménytelen hozzáálás és viselkedés között.
Csapatmunka
Megszervezi a munka feladatait, az embereket és az erőforrásokat, hogy a lehető leghatékonyabban valósuljanak meg a szervezeti célok.
Értékek
A személyes etikai nézetek határozzák meg. A tisztesség iránti erős elköteleződés összhangban a személyes értékekkel.
Vízió
Jövő orientáltság. A jelen állapottól független, izgalmas jövőkép arról, mi lehetne és minek kellene lennie az egyén és a szervezet életében.
